企業(yè)勞動競賽活動是提高職工素質，激發(fā)職工工作熱情，促進企業(yè)各項工作開展形之有效的途徑。近年來，各企業(yè)工會充分發(fā)揮工會職能，積極結合本企業(yè)實際，大力開展各種獨具特色的社會主義勞動競賽活動，有力地促進了企業(yè)改革發(fā)展以及職工勞動技能和整體素質的提高，為推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供了強有力的人力保障，取得了一些顯著的成效。但隨著市場經濟和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)勞動競賽活動也需要我們去更進一步的轉變觀念，更新理念，探索出抓好勞動競賽活動的新方法、新形式和新途徑，并以此來提高本企業(yè)工作效率和業(yè)務技能水平。
一、當前勞動競賽活動中取得的成效
1、員工的素質提高了。近年來，各企業(yè)工會組織都積極結合本企業(yè)的實際，從強化職工思想教育、提升素質、規(guī)范行為以及提高工作效率和業(yè)務技能入手，大力組織職工廣泛開展各種爭當“技術能手、崗位標兵、優(yōu)秀員工”、爭做“知識型職工、模范職工”等群眾性強、職工參與面廣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并在勞動競賽活動中都制定了非常明確的創(chuàng)建標準，企業(yè)干部職工為了在創(chuàng)建過程中取得優(yōu)異成績，都能夠自覺按照創(chuàng)建標準和條件切實加強自身建設，認真學習政治理論，使企業(yè)職工的政治素質有了明顯提高。同時為了提高企業(yè)干部職工的業(yè)務素質，各企業(yè)工會都積極組織開展員工業(yè)務技能培訓、技能比武、崗位練兵、技術攻關等以賽代訓活動，提高了企業(yè)職工特別是年輕員工鉆研業(yè)務技能的積極性，有效提高了企業(yè)職工的業(yè)務素質，使企業(yè)職工隊伍的整體素質得到了明顯的提高。
2、員工的敬業(yè)精神增強了。各企業(yè)工會對在勞動競賽活動中涌現出來的技術能手、技術標兵都給予表彰和獎勵，大張旗鼓地宣傳，組織廣大職工認真學習他們的先進事跡，在企業(yè)形成學先進、爭先進、趕先進的良好氛圍，在職工中掀起學業(yè)務、練技能的熱潮，進一步增強了廣大職工學習業(yè)務知識、業(yè)務技能，創(chuàng)新工作思路，立足本職，敬業(yè)愛崗，無私奉獻的工作熱情，使職工的工作積極性和主動性得到進一步增強。
3、員工的服務意識增強了。各企業(yè)工會緊密結合職工服務職責，緊緊圍繞“提高服務質量，規(guī)范服務行為”等內容組織職工廣泛開展各種形式多樣的勞動競賽活動，使職工的服務質量和服務效率進一步提高。
二、當前企業(yè)勞動競賽活動中存在的問題
實踐證明，通過近些年的勞動競賽活動，有力地促進了企業(yè)各項工作的有效開展，但是在勞動競賽活動中也還是存在著一些問題，其主要表現在：一是勞動競賽活動業(yè)務操作性的競賽較多，理論性的競賽活動較少。從近幾年的基層企業(yè)勞動競賽活動來看，純業(yè)務的技能技術競賽在勞動競賽活動中占的比例較多，涉及政治學習、理論研討等方面的勞動競賽較少，不利于廣大職工整體素質的提高;二是傳統(tǒng)性的勞動競賽活動多，創(chuàng)新性的競賽活動少。一些企業(yè)工會雖然都能夠緊緊圍繞提高員工素質，強化精神文明建設來開展各種各樣的勞動競賽活動，但是在勞動競賽中仍然存在著傳統(tǒng)的形式較多，創(chuàng)新性的較少;三是不能根據當前企業(yè)工作中心，創(chuàng)造性地開展一些與企業(yè)中心工作相結合的競賽活動，大多數的勞動競賽項目都是多年不變的方式，年復一年，沒有新的創(chuàng)意，使員工參與的積極性不高，效果也不是很明顯。
三、抓好新形勢下企業(yè)勞動競賽活動的措施及建議
1、要提高思想認識，強化組織領導。當前，我國企業(yè)改革發(fā)展已經進入到了一個新的發(fā)展時期，企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快，企業(yè)的人才競爭日趨激烈，各企業(yè)工會在業(yè)務技術技能培訓和勞動競賽活動中取得了一些成效，有力地提高了職工的崗位技能和業(yè)務素質。但目前在企業(yè)勞動競賽活動中仍然還存在著一些與職工業(yè)務素質不適應企業(yè)改革的新形勢，這在一定程度上影響了企業(yè)各項工作的順利開展和企業(yè)的發(fā)展。因此，作為企業(yè)工會要從適應企業(yè)改革和發(fā)展大局出發(fā)，充分認識開展及深化企業(yè)勞動競賽活動的必要性和重要性，要把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入到企業(yè)的重要議事日程來抓，要積極與本企業(yè)的黨組織密切配合，成立相應的組織領導機構，要認真結合本企業(yè)的實際情況，認真研究制定好本企業(yè)的職工教育培訓、崗位練兵以及勞動競賽活動的長遠規(guī)劃和具體實施意見，切實把開展勞動競賽活動作為完成企業(yè)工會工作任務的有效載體，下大力氣去抓好，以確保本企業(yè)勞動競賽活動的深入開展。
2、要創(chuàng)新競賽內容，提高競賽水平。企業(yè)工會要牢固樹立創(chuàng)新意識，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以促進企業(yè)改革發(fā)展和提高職工素質為目的，把“激發(fā)職工工作熱情、履行工會職能、提高企業(yè)效益”為目標，結合本企業(yè)員工思想狀況、素質狀況，結合企業(yè)的年度工作任務，積極探索新形勢下企業(yè)勞動競賽活動的內容，努力促進企業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率和員工隊伍素質。同時要徹底轉變“賽業(yè)務技能”的思想觀念，對原有的勞動競賽活動要進行充實、調整和完善，在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎上，要緊緊圍繞以“提高員工素質、提高企業(yè)發(fā)展”為重點，大膽創(chuàng)新一些新的勞動競賽項目，做到與企業(yè)中心工作相結合，員工參與面廣泛，充分體現時代特征，著力展示企業(yè)職工隊伍的新形象。
3、積極探索方法途徑，努力提高競賽效果。一是要綜合利用多種形式，優(yōu)化組合，做到靈活多樣、合理搭配，做到理論知識競賽與業(yè)務技能操作相結合，注重提高職工綜合素質，做到傳統(tǒng)項目與創(chuàng)新項目相結合，注重鞏固業(yè)務技能與培訓新知識、新業(yè)務;二是要正確處理好勞動競賽與業(yè)務工作的關系，防止勞動競賽活動流于形式。堅持“兩手抓、兩手硬”，始終不放松對勞動競賽活動的領導、組織、督促和檢查，充分發(fā)揮好工會的職能作用，切實抓好企業(yè)勞動競賽活動。同時要注意處理好勞動競賽與業(yè)務工作的關系，教育和引導職工利用業(yè)務時間主動學習新知識、新業(yè)務和新技能;學習相關的法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展管理的新理念，鼓勵員工自學成才，并通過學習，不斷提高員工的文化層次，提高員工適應現代企業(yè)管理的工作能力;三是要建立考評激勵機制，提高競賽活動效益。在勞動競賽活動中要建立科學完善的考核和獎懲激勵機制，努力營造有利于職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，創(chuàng)造條件鼓勵職工參加技術練兵和業(yè)務培訓;四是要對在創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的的車間(班組)和個人進行表彰和獎勵，同時對在活動中涌現出來的先進典型，要進行認真總結和宣傳，在本企業(yè)掀起比學趕幫超的熱潮，要通過抓點帶面促進本企業(yè)勞動競賽活動的深入開展，從而有效發(fā)揮好企業(yè)工會的職能作用，積極推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
